疫情期间辞职员工有没有赔偿?

1
、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算
。

2、疫情期间辞退员工的赔偿 ，可以这样来计算哦：如果是因确诊 、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退
，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年 ，那就按一年来计算 。

3
、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。

4、疫情期间被辞退的赔偿是：支付双倍的经济补偿金
，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资 ，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿
，具体情况基于员工的工作年限来结算 。 疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿
。

5 、法律分析：疫情防控期间解除劳动合同，需要支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的 ，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

疫情期间有未签劳动合同双倍工资吗

有的
，只要是没签定书面劳动合同，次月起就要支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

因此在疫情期间
，用人单位由于客观原因导致续订合同存在困难，并非出于主观故意而不续订合同的 ，可以免除支付二倍工资差额的责任
。

您好
，根据您说的情况，您可以辞职 ，然后提起劳动仲裁
，主张未签订劳动合同期间（只能主张入职第二个月起至第11个月之间的）双倍工资；可以依据劳动合同法38条规定
、46条规定主张经济补偿金。如需详细了解，可以关注我并咨询 。

虽然没有签订合同 ，但是如果能证明存在劳动关系
，老板仍然需要给付工资，可以申请认定劳动关系 ，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的
，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资。疫情期间员工的工资怎么计算？疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资
。

可以要求支付双倍工资。以未缴纳社保为由提出
，可以随时离职 。

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定 ，经济补偿按工作年限
，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，支付半个月工资的经济补偿
。

“新冠”疫情期间劳动用工政策整理

1 、疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期
、劳动关系处理、工伤认定 、工作保障
、劳动争议处理、电子劳动合同及法律适用。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的 ，应补休
，工资应按相关法规保障 。

2 、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

3、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放
，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的 ，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
，国家实行最低工资保障制度 。

4 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。

5 、将受单位派遣出差到疫区或在本岗位履职期间染疫的认定为工伤
。上海市总工会的工会成员医药费报销政策推出
，有效减轻了员工和企业的负担。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号） 。

6
、政策链接：为保障新冠肺炎疫情防控期间企业职工基本生活，维护劳动关系和谐稳定 ，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期 ，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

开放时间为8：00-18：00
，17：00停止售票和入园
。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园 ，国家AAAA景区
，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里
。

闭园公告根据目前疫情防控形势 ，为避免人员聚集
，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园 、西苑公园
、从政坊游园、大同坊游园 、中国国花园
、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知
，请大家支持与理解。

闭园期间，音乐喷泉暂停开放 。公园恢复开放时间另行通知
。疫情防控关键期 ，请广大市民、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩 、保持安全距离
，配合测温扫码等疫情防控措施。保护自己，守护家人 ，关爱他人，让我们一起努力
，筑牢疫情防控安全屏障 。

襄阳市防疫期间劳动关系终止和续签怎么办?

疫情防控期间，对于劳动合同终止或续签的问题 ，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他合适方式进行确认
，涉及续签的，事后再补签书面劳动合同
。

固定期限合同：有明确的期限 ，如一年、三年或五年
，到期后双方根据意愿决定是否续签。无固定期限合同：没有明确的终止日期，劳动者在用人单位连续工作满十年后自动视为无固定期限 ，或者用人单位不与劳动者签订劳动合同也视为无固定期限 。

解除
、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年：这意味着在失业前
，申请者需要至少连续缴纳失业保险费满一年，才能符合申请失业金的条件
。按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续 ，并有求职要求：申请者需要在失业后按照相关规定办理失业登记手续
，并主动申领失业保险金。

用工形式的分类主要有以下几种：固定期限用工：定义：指用人单位与劳动者签订的劳动合同中，明确约定了合同的终止时间 。特点：合同到期 ，双方劳动关系自动终止，除非双方同意续签。无固定期限用工：定义：指用人单位与劳动者签订的劳动合同中
，未明确约定合同的终止时间，或者约定为无确定终止时间
。