因疫情被隔离不能上班工资怎么算

1 、在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班 ，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80% 。执行任务期间被隔离的工资支付：职工在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班的
，企业应按照其正常工作时间支付工资
。

2
、因疫情被隔离不能上班，工资支付应遵循以下规定：在一个工资支付周期内：若企业因停工停产而暂停工作 ，应按照劳动合同的约定支付全额工资。超出工资支付周期但正常工作：对于超出停工停产周期且正常工作的职工
，其工资不得低于当地的最低工资标准 。

3、因疫情被隔离不能上班的工资按照以下标准计算：职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长 ，部分地方规定可以安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费 。

因疫情居家隔离怎么算工资

如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。如果停工停产超过一个工资支付周期 ，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动
，企业应发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行 。

隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同 、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资 ，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。综上所述
，居家隔离期间，劳动者的工资应当得到保障 ，不会因隔离而扣减
。

法律分析：在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放。

被隔离期间
，视同员工在此期间其提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资 。

...出差但因疫情未能及时返回,此期间的工资标准如何确定?

工资标准不变：无论员工是因出差还是疫情等原因未能及时返回 ，只要是在正常工作期间
，其工资标准都应保持不变
。支付日期约定：工资的支付日期需在用人单位与劳动者事先约定的日期内进行。这是确保工资能够及时
、准确发放的基础 。

出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资 ，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付 ，但不得低于当地最低工资标准。

执行工作任务的出差职工
，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付 。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资 。