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枫桥经验是20世纪50年代在浙江省诸暨市枫桥镇诞生的一种依靠群众就地化解矛盾的地方经验 。起源于当地干部群众的创造，后来逐渐发展成为一种以调解为基础 ，综合运用法律 、道德 、经济、文化等多种手段解决社会矛盾的基层治理模式。
枫桥经验的核心是依靠群众 ，通过调解的方式化解矛盾，避免矛盾激化 。它强调小事不出村 ，大事不出镇 ，矛盾不上交，通过在基层解决问题 ，实现了社会和谐稳定 。这种经验后来被广泛应用于全国各地的基层治理中 ，成为了一种具有普遍意义的基层治理模式。
枫桥经验之所以能够成功，原因在于它充分考虑了人民群众的利益和需求 。在调解过程中，干部群众平等对话 ，相互沟通 ，能够达成共识，化解矛盾 。
同时 ，枫桥经验还注重发挥道德 、文化等非物质手段的作用 ，通过教育 、引导等方式，提高群众的思想觉悟和文化素质 ，增强他们的法律意识和道德观念。
枫桥经验的发展和应用 ，对于中国的基层治理和社会稳定具有重要的意义 。它提供了一种可借鉴的基层治理模式，为解决社会矛盾提供了一种有效的途径 。
同时 ，枫桥经验也体现了中国***一直以来强调的群众路线和基层工作的重要性 ，为加强基层组织建设、提高基层干部素质提供了有益的借鉴。
枫桥经验创新：
1 、枫桥经验强调了基层干部群众的平等对话和相互沟通。在调解过程中，干部和群众共同参与 ，平等对话 ，相互沟通，能够达成共识，化解矛盾 。这种平等对话和相互沟通的方式 ，不仅有助于解决问题 ，还能够增强群众对干部的信任和支持，提高基层治理的效果 。
2 、枫桥经验注重发挥多种手段的作用 ，包括法律、道德 、经济 、文化等多种手段。在调解过程中 ，干部群众综合运用这些手段，能够更好地解决矛盾 。
例如 ，对于一些涉及法律问题的矛盾 ，干部可以提供法律咨询和帮助；对于一些涉及道德问题的矛盾，干部可以引导群众树立正确的价值观和道德观念；对于一些涉及经济问题的矛盾 ，干部可以提供经济援助和文化支持 。
3、枫桥经验注重预防和化解基层矛盾。在调解过程中 ，干部群众不仅解决了当前的问题，还通过教育、引导等方式 ，提高了群众的思想觉悟和文化素质 ，增强了他们的法律意识和道德观念 。这种预防和化解基层矛盾的做法，有助于维护社会稳定和谐 。
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