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1 、工作有效期不同
聘用者干部有期限，定期签订合同延期 。
2 、职位等级不同
聘用制干部不能担任副科级以上领导职务。而事业单位干部可以 。
3、档案存放地不同
聘用制干部的档案存放在人事部 ，正式干部档案在组织部 。
扩展资料：
改革历程：
1991年10月12日中央组织部 、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（人法发〔1991〕5号）认为“企业内部实行干部聘用制 ，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式 ”。
但是缩小了可聘任为干部的人员范围即限定为本企业工人；由于该文规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。 ”事实上把事业单位的“聘干”也纳入了管理范围 。
1993年8月4日，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》 ，参照公务员管理的制度随之确立；
1994年12月30日 ，广东省在《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》则明文指出“列入国家公务员管理范围的事业单位和独立核算 、自主经营、自负盈亏、照章纳税 、企业管理，不需要国家拨给经费 ，并经同级机构编制部门审定为自定编制的事业单位 ，其招聘干部不适用本规定 。 ”
这才有了一点政事分开，政企分开的意思。应该说这样的规定是符合聘干政策本意的 。
1992年10月08日人事部出台的规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时 ，原聘用合同即行终止 ” 。按此 ，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动恢复其工人身份。
2001年8月21日中共中央组织部 、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求：坚决停止个别地方仍在使用的以工代干 、工人转干的错误做法 。
在职五大毕业生需要调整工作的 ，要一律按照规定条件 ，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份转干及相应的工作安排 。
政府人事部门和其所属人才流动服务机构 ，不再进行以工代干和转干的审批工作。虽然聘干的本质实际上还是以工代干 ，但这个文件停止的只是形式意义上的代干和转干审批，而对聘干工作则没有明文规定，从而导致各地方对于聘干宽严不一 。
百度百科——聘用制干部
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